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高级技师职业资格考核认证

发表时间：2006-8-17 18:06:13 天气状况：

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中华人民共和国劳动和社会保障部规定，国家职业资格证书是劳动就业的通行证。是企业选用

高级技术人才的唯一依据，技术人才的技术高底应以本人所持有的职业资格证书为准。工资的长浮应以本

人职称级别而定。高级技师证书考核应有高级工程师资格及同等工作经验，可报考国家高级技师职业资格

证书。目前我国高级技师就有2730人。所以说我国的高级技术人才严重缺乏。

报名电话：0371--67633662 13283880816 15838380818 付老师

考试地址：郑州伏牛北路郑州广播电视大学一号楼1115室报名

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v 相关评论

评论人：高级技师评论时间：2007-11-22

我觉得国家应该重视高级人才了，应该对高级技师有一个统一的标准，

评论人：阿雪评论时间：2007-11-21

是应该提高工人待遇，特别是技师、高级技师的待遇要重视，国家机关工人的待遇相对还可以，技师、高级技师的基本工资相当于这级别，也就是说封顶了，没有发展了，所以说国家还是没有重视工人，政治待遇也不行，公务员必须是干部，工人不转为干部身份就永远是不能进公务员队伍。

评论人：工人评论时间：2007-11-2

国家对高级技师的待遇，没有统一的标准。导致各省\市高级技师的待遇千差万别:130元,200元,260元,300元,等等到600元.你们官员哪个级别挣多少年薪都有明确数字,怎么老百姓这点待遇就随便往少怎么给的都有?说各地可参考执行?行不通.在中国任何事必须有统一的标准,下面才能执行.

评论人：阿辉：经济师评论时间：2007-2-23

高级人才应该随着企业的兴旺与败落向企业要薪水，如果企业效益不好，你却有才能就要早点跳槽，找你能发辉水平的好单位。市场经济也要重视自己的利益呀。在以自己的技术为企业服务啊。工资底就要辞工另找好企业。

评论人：人才港湾评论时间：2007-1-3

人才是企业的资本，是企业的知名商标，是企业的骇心竟争力，尊重人才，为优秀人才创造一个和谐，富有激情的发展环竟，是企业在理念领域无需著名的知名商标。--如果你有真才实学。应抓信息找企业跳槽，外企老板重人才。高级证书就能代表你的第=身份，大胆向老板要高薪。


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